弊社のコンサルティングは従業員数が数千～数万人、あるいは数百人～千人と、さまざまな規模の法人に対応しております。企業規模・分野を問わず、豊富な経験に基づく独自のノウハウでお客様の課題解決に貢献しています。
コンサルティング実績の従業員規模別割合
500人未満
| クライアント | 従業員数 | コンサルティング内容 |
| 電気機器製造 |
250人 | 退職給付制度全体の再構築 |
|---|
| 金融業 |
300人 |
退職給付制度全体の再構築 |
|---|
| 商社 |
300人 |
退職給付制度全体の再構築 |
| ソフトウェア開発 |
300人 |
退職給付制度全体の再構築 |
| 化学メーカー |
450人 |
退職給付制度全体の再構築 |
500～1000人未満
| クライアント |
従業員数 | コンサルティング内容 |
| 学校法人 |
650人 |
現状分析、将来予測、水準変更 |
| 製造業 |
800人 |
退職給付制度全体の再構築 |
| 精密機器製造業 |
1,000人 |
退職給付制度全体の再構築 |
| 放送業 |
1,000人 |
退職給付制度全体の再構築 |
| ソフトウェア開発 |
1,000人 |
退職給付制度全体の再構築 |
1000～5000人未満
| クライアント |
従業員数 | コンサルティング内容 |
| 電力関連会社 |
2,000人 |
現状分析、ポイント制設計、DC拠出設計 |
| 金融業 |
2,000人 |
退職給付制度全体の再構築（現状分析、ポイント制設計、DC設計） |
| 大手食品会社 |
2,000人 |
退職給付全体の再構築（現状分析） |
| 金融機関（地方銀行） |
3,000人 |
退職給付制度全体の再構築（現状分析、ポイント制設計、DC設計） |
| 大手精密機械 |
3,000人 |
退職給付制度全体の再構築 |
| 大手化学メーカー |
4,000人 |
現状分析、ポイント制設計、DC拠出設計 |
5000人以上
| クライアント |
従業員数 | コンサルティング内容 |
| 外食産業グループ |
6,000人 |
退職給付制度全体の再構築（現状分析、ポイント制設計、DC設計） |
| 電力会社 |
10,000人 |
現状分析、ポイント制設計、DC拠出設計 |
| 自動車部品大手グループ |
30,000人 |
退職給付制度全体の再構築（現状分析、ポイント制設計、DC設計） |
| 大手小売グループ |
50,000人 |
現状分析、将来予測、ポイント制設計 |
| 総合電気メーカー |
60,000人 |
DC拠出設計、ポイント制設計、規約作成支援 |
